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留心術：留住金牌員工的十大秘訣賣家強檔

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內容簡介: 傑克·韋爾奇曾經說過：「人是我們公司最大的資產。」而在當今時代，優秀人才的流失儼然已成為管理者的頭號危機博客來。失去一名核心員工就是一場「災難」，而留住一名優秀員工就是擁有了一份「大財富」。「企 」，無「人」則「止」，誰都知道人才的作用和意義，誰都想引進高素質的人才，現代企業如何才能留住人才？《留心術(留住金牌員工的十大秘訣 )》從十個方面全面地介紹了企業的「留人」藝術，系統闡釋了現代企業的 「管人」秘訣。作者從結果出發尋找問題，結合中國特色的人情關系，給管理者上了一堂生動的「用人」課。博客來網路書店 博客來網路書局《留心術(留住金牌員工的十大秘訣)》是人力資源領導者、首席行政官、首席財務官和戰略規划經理必讀之作！由汪建民編著。

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• 作者： 汪建民（編著）
• 出版社：台海出版社
• 出版日期：2011/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

企業主打造友善哺乳環境　最高可獲兩萬元補助

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（健康醫療網／記者許碩穎報導）八月不只有父親節，還有國際哺乳週（8月1日至8月7日），根據台北市衛生局統計，臺北市2個月純母乳哺育率為63.7％，6個月純母乳哺育率為39.6％，進一步調查婦女們停止哺餵母乳的原因，除了「沒有母乳或母乳量太少」（50.4%）為主要原因外，其次為「返回工作職場」（31％）。

對此，小兒科醫師陳佩琪表示，母乳可增強寶寶的免疫力，減少過敏體質發作；母乳中有些成分的「量」雖不及配方奶，但它提供的都是「優質」、「好吸收」的維生素、礦物質、乳糖、蛋白質及脂肪等等，特別是長鏈多元不飽和脂肪酸是寶寶早期腦部發育所必需。因此，希望社會上營造一個哺餵母乳的友善空間，而公司行號能給哺餵母乳的媽媽足夠的時間與空間，讓媽媽在回到職場後，仍能繼續哺餵母乳。

世界衛生組織（WHO）推動全球嬰兒餵食策略中，鼓勵媽媽以純母乳哺餵寶寶至6個月後，再添加副食品，可持續哺育母乳至兒童2歲或2歲以上。臺灣母乳協會理事長李惠如表示，現今家庭結構多以雙薪家庭為主，如何支持母親返回職場後能夠繼續成功地哺餵母乳，營造職場友善母乳哺育環境，是政府應努力的任務。

臺北市政府衛生局健康管理處長林夢蕙指出，鼓勵私人企業職場營造職場友善哺乳環境也是促進職場健康的面向之一，呼籲雇主能尊重、認同母乳哺育，並將支持化為實際的行動，如設置哺乳室等，與政府一起成為這些哺乳媽媽堅實的後盾！

林夢蕙也說，性別工作平等法第23條於去年增訂，規定僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺（集）乳室之外，勞動部也於今年3月13日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，若雇主提供員工哺（集）乳室，將可獲得最高新臺幣2萬元補助。此外，臺北市目前已通過認證的母嬰親善醫療院所共有22家，由醫療院所於產前、產時及產後，給予婦女母乳哺育相關資訊及協助。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/企業主打造友善哺乳環境-最高可獲兩萬元補助-061514912.html

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